规范事业单位绩效管理方式强化措施发挥绩效工资激励机制

事业单位绩效工资已全面实施,绩效工资作为事业单位收入分配中较为灵活的部分,主要以基础性绩效工资和奖励性绩效工资为主,基础性绩效工资按月发放按标准发放,而奖励性绩效工资其分配方式和发放办法较为灵活，绩效工资分配考核与事业单位绩效管理制度和管理水平相辅相成。事业单位绩效工资制度科学合理性不但关系到事业单位分配制度的规范性与有效性,而且对于增强事业单位员工工作积极性和提升事业单位工作质量与效率具有重要的意义。

通海县目前有193家事业单位，在岗事业人员约4403名，涉及农、林、水、教育、卫生方方面面，规范绩效考核，通过绩效评价杠杆促使单位绩效工资的激励发挥最大化效应。从五方面入手，进一步提高事业单位绩效管理水平。

一是加强引导，树立正确的绩效管理理念。二是确立发展战略，调整绩效管理目标。三是绩效管理透明化，合理设计考核标准。四是及时反馈绩效管理效果，了解各种成果现状。五是优化绩效管理制度的信息化，完善网络体系。

通过制定科学合理的绩效工资管理模式，健全完善公平公正公开的绩效考核机制，才能充分发挥绩效工资激励作用，用好用活绩效工资的激励杠杆，必将助推通海县各项社会事业蓬勃发展。