【监察说法】禁止使用童工有哪些规定？雇佣童工从事危险劳动罪怎么处罚？

保护少年儿童身心健康，维护少年儿童合法权益是全社会共同责任，劳动监察始终坚持宣传教育与执法实践相结合。暑假、寒假是使用童工高峰期，特别是洗车行业、餐饮行业等。通过此次宣传让用人单位明白国家禁止使用童工有哪些规定，让少年儿童父母或者其他监护人明白自身责任义务等。从源头上遏止使用童工的发生。

禁止使用童工有哪些规定？

国家高度重视保护未成年人的身心健康,积极维护未成年人的合法权益，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

一、何谓使用童工？

《禁止使用童工规定》第二条规定，使用童工是指用人单位招用不满16周岁的未成年人。

二、用人单位招用人员时，应注意哪些内容？

用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

三、不属于使用童工主要有哪些情形？

文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利。

学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动,不属于使用童工。

四、用人单位使用童工，应承担哪些法律责任？

任何单位或者个人发现使用童工的,均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。

用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

用人单位未按照保存录用登记材料,或者伪造录用登记材料的,由劳动保障行政部门处1万元的罚款。

无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的,依照《禁止使用童工规定》第六条、第七条、第八条规定的标准加一倍罚款,该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。

雇佣童工从事危险劳动罪怎么处罚？

根据《中华人民共和国刑法》第244条之一规定，雇佣童工从事危险劳动罪的量刑标准如下：

1.违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

2.情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3.有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

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