通海县2025年劳动工资统计情况分析

劳动工资统计是国民经济核算的重要基础，也是监测就业形势、制定收入分配政策的关键依据。“十五五”时期，面对经济结构转型、新就业形态涌现等新趋势，劳动工资统计需深化改革，以更精准反映就业与工资实际状况。

一、通海县劳动工资统计基本情况

（一）2025年末，通海县一套表单位劳动统计共计249户，其中：规模以上工业97户、建筑业21户、限额以上批零住餐业107户、房地产开发经营业10户、规模以上服务业14户。全部一套表单位期末从业人数13503人，同比下降0.7%；平均人数13891人，同比下降0.1%；从业人员工资总额77324.8万元，同比增长6.9%，平均工资55665元，同比增长7.12%。

（二）2025年末，通海县机关事业单位劳动工资统计共计142户，其中：公共管理、社会保障和社会组织77户；文化、体育和娱乐业6户；卫生和社会工作15户；教育25户；水利、环境和公共设施管理业7户；科学研究和技术服务业6户；商务服务业4户；交通运输业2户。劳动工资分行业反馈增速：公共管理、社会保障和社会组织增长7.3%；文化、体育和娱乐业增长7.5%；卫生和社会工作增长2.0%；教育增长3.9%；水利、环境和公共设施管理业增长8.6%；科学研究和技术服务业增长14.3%。

（三）2025年末，通海县非一套表单位劳动统计抽样调查217户，其中秀山街道80户、九龙街道11户、杨广镇15户、河西镇17户、四街镇26户、纳古镇46户、里山乡8户、高大乡7户、兴蒙乡6户。全部非一套表单位期末从业人数2026人、平均人数1986人、从业人员工资总额8266.8万元、平均工资41625元。

二、存在问题

（一）一套表单位的《从业人员及工资总额》报表有的指标分类太细，给企业统计人员带来一定困难。企业统计人员承担多项工作任务，专业能力和精力有限，过于细化的指标分类在填报过程中容易混淆。其次审核公式太多，超20%就需要统计机构解锁，统计人员不能自行填写审核原因，导致迟报问题较严重。

（二）机关事业单位人员和工资增长平缓。由于机关事业单位人员较为稳定，调整工资也是按时间，阶段来进行调整，导致全年工资总额增速平缓，无大幅波动情况。

（三）非一套表单位劳动统计地区分布不均，部分乡镇统计任务较重；非一套表单位规模小且财务不健全，统计难度较大。

三、下一步工作打算

（一）加强培训，提高能力。利用QQ、微信、电话、培训班等多种形式开展劳动工资统计业务培训，进一步提高统计人员的业务能力，增强统计人员的责任意识、自觉意识和统计规范化意识，保证报表填报的全面性、指标数据的准确性和延续性。

（二）加强审核，确保数据质量。严格落实“即报即审”要求，充分利用好平台审核自带审核功能，强化表内、表间逻辑关系审核；同时强化重点查询，聚焦极值数据，异常变动数据，及时与企业沟通核实，了解企业真实情况，避免错误填报。

（三）优化一套表单位名录库，夯实统计工作基础。及时对企业开展排查，更新名录库，对符合条件的及时申报纳入，停业企业及时申请退库。

（四）加强与部门之间沟通协调，确保各单位全额统计，应统尽统，做到不重不漏。 

（撰稿人：蔡叶梅    审核人：马梅    签发人：汤淋

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