通海县人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

（一）主动公开政府信息情况

1.通过通海县政府信息公开网站公开情况。

2022年共发布信息191条，其中发布通知公开公示103条，社会保障58条，就业创业信息公开20条，政策解读10条；通过政府门户网留言板回复16起群众咨询问题。

2.通过新媒体公开情况。

2022年，通过“通海人社”微信公众号242篇，阅读量达170458次，通过微信公众号留言板回复16起群众咨询问题。

（二）行政审批、行政执法情况

1.2022年，受理行政许可事项22件，准予许可22件，其中人力资源服务许可审批7件，劳务派遣许可、延续、变更审批10件，企业实行不定时工作制、综合计时制审批3件，民办职业培训机构设立、延续、变更审批2件；行政处罚案件0件；行政检查13次，涉及事项15项；涉及职业培训、人力资源、劳务派遣、欠薪企业、规上企业等用人单位447户，涉及劳动者27703人，涉及金额4193.03万元；行政确认事项2项，事项共办理593件，其中办理企业退休审批402件，完成提前退休初核53件，其中特殊工种提前退休35件，因病提前退休18件；工伤认定138件；行政复议案件0件，行政诉讼案件0件。

2.按照“权责法定、谁审批、谁监管、谁主管、谁监管”原则，根据“双随机、一公开”的工作要求，2022年共认领计划5个，部门“双随机、一公开”监管计划3个：职业培训专项检查、人力资源服务专项检查、劳动保障专项检查，部门联合“双随机、一公开”监管计划2个：各类用人单位工资支付情况专项检查、劳务派遣经营监管专项检查。2022年5月6日、7日，通海县人社局联合县工信局开展专项执法检查，此次专项执法行动共检查各类用人单位5户，分别是云南穆光工贸有限公司、云南通变电器有限公司、云南蓝洁劳务派遣服务有限公司、云南云海玛钢有限公司等，共涉及劳动者2681人，签订劳动合同2566人。重点检查企业制定工时、休息休假内部规章制度情况；企业实行特殊工时制度情况；企业安排加班情况及依法与工会和劳动者协商情况；企业落实职工休息休假制度情况；企业支付加班费、未休年休假工资报酬情况。

（三）政府采购情况

2022年，按照政府采购流程实行集中采购，通过“云南政府采购”录入政府采购项目4次，采购金额合计42514元。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在问题：一是信息公开公开宣传力度、广度和深度有待进一步加强。二是公开渠道比较单一。

（二）改进措施

1.加大宣传力度，扩大宣传范围。强化政府信息公开宣传方式方法，通过网站、“通海人社”微信公众号等形式及时将社会保障政策、信息向群众公开，及时解答群众疑问，让政府信息公开工作得到进一步推广，提高政务信息公开工作实效。

2.加强理论和业务学习，强化政府信息公开的人员队伍建设。进一步提高政府工作的透明度，促进依法行政，充分发挥政府信息对人民群众生产、生活和经济社会活动的服务作用的关键性工作，我局将不断加强组织全体干部职工的业务培训和学习，进一步加深工作人员政府信息公开意识，不断强化政府信息公开的人员队伍建设。

3.加强部门沟通，进一步抓实政府信息公开工作。以“公开、公正、便民”为宗旨，加大与社保局、就业局纵向沟通力度，不断完善各项政府信息公开制度，进一步健全人社系统政府信息公开工作机制。

六、其他需要报告的事项

无。

                                                                                                             通海县人力资源和社会保障局

                                                                              2023年1月19日